Un CRPE poate fi realizat în firma angajatului sau în altă firmă. În ambele cazuri, implementarea CRPE este supusă:
De o convenţie semnat de salariat, angajatorul acestuia și de casa de asigurări primare de sănătate sau de fondul general de asigurări sociale, după caz;
Și a act adițional la contractul de muncă semnat de angajat.
Acordul se transmite de către fondul de asigurări primare de sănătate sau de către fondul general de asigurări sociale, după caz, spre informare direcției regionale pentru economie, ocupare, muncă și solidaritate (DREETS).
Următoarele informații sunt incluse în contractul de recalificare profesională al companiei:
Le cuantumul despăgubirii plătit salariatului. Această remunerație nu poate fi mai mică decât remunerația salariatului înainte de oprirea premergătoare CRPE;
La partea din remunerație suportată de angajator (sau de catre firma gazda in functie de faptul ca CRPE se desfasoara in cadrul firmei salariatului sau in alta firma);
La fracțiune din remunerația acoperită de CPAM sau CGSS in functie de caz. Cantitatea
