Interviul anterior: definiție
Înainte de a lua în considerare o concediere, trebuie să invitați angajatul la un interviu preliminar.
Obiectivul acestui interviu preliminar este de a vă permite să dialogați cu angajatul:
prezentați motivele care vă determină să luați în considerare demiterea acestuia; obțineți explicațiile acestora (Codul muncii, art. L. 1232-3).
Nu uitați să indicați, în scrisoarea de invitație, că angajatul poate fi asistat:
o persoană la alegere din personalul companiei; sau un consilier pe o listă întocmită de prefect, dacă firma nu are reprezentanți ai personalului.
Pentru alte modele legate de procedura de concediere (notificare de concediere), Editions Tissot recomandă documentația lor „Modele comentate pentru managementul personalului”.
Pre-interviu: asistență internă
da, în calitate de angajator, puteți fi asistat în timpul acestui interviu de către o persoană din companie.
Dar atenție, această persoană trebuie să aparțină imperativ companiei. Nu puteți alege o persoană din exterior, de exemplu:
un angajat al grupului căruia îi aparține compania; un acționar al companiei; un avocat sau un executor judecătoresc.
Prezența unui ofițer judiciar, chiar ...
