Protecția tinerei mame
Știm că gravida se bucură de o protecție specială. Angajatul este protejat pentru:
sarcina ei; toate perioadele de suspendare a contractului de muncă la care are dreptul în virtutea concediului de maternitate (Codul muncii, art. L. 1225-4).
Această protecție specifică împotriva concedierii continuă, de asemenea, timp de 10 săptămâni după încheierea concediului de maternitate.
Protecția este absolută în perioadele de suspendare a contractului de muncă (concediu de maternitate și concediu plătit după concediul de maternitate). Adică, o concediere nu poate intra în vigoare sau nu poate fi notificată în aceste perioade.
Există însă cazuri în care demiterea sa este posibilă, dar motivele sunt limitate:
abateri grave din partea angajatei care nu trebuie să fie legate de starea sa de sarcină; imposibil de menținut contractul de muncă dintr-un motiv care nu are legătură cu sarcina sau nașterea.
Protecția tânărului tătic
Protecția împotriva concedierii nu se limitează la mama ...
