« Vrei să vezi cum arată următoarea colecție Petit Bateau? Uite, uite... »
Dacă dezvăluirea secretelor companiei în timpul unei seri cu prietenii a fost întotdeauna o vină contractuală, angajatorul știa rar de afacere și cu greu putea - în ipoteza inversă - să aducă dovada acestui eșec. Audiența și confidențialitatea dezvăluirii au fost în general controlate de autorul acesteia din urmă. Nu același lucru se poate spune atunci când dezvăluirea informațiilor confidențiale se face printr-o publicație pe un profil de Facebook „privat”, dar la care au acces peste 200 de persoane, inclusiv colegi și angajați ai companiilor concurente. Aceasta este eroarea făcută de doamna A... care a fost raportată angajatorului ei de către unul dintre „prietenii ei”, susținând captura de ecran. Angajatorul, alertat astfel de indiscrețiile unuia dintre managerii săi de proiect, a urmărit să stabilească amploarea dezvăluirii prin investigarea identității persoanelor care au avut acces la fotografiile din colecția următoare, verificând dacă este cazul informațiile disponibile pe Facebook cu cel disponibil pe rețelele de socializare „profesionale”. În urma acestor cercetări, angajatorul a procedat la concedierea pentru abatere
