Neimplementarea BDES: riscuri pentru companie
Faptul că o firmă nu implementează BDES o expune la acțiune penală pentru infracțiunea de obstrucționare (până la o amendă de 7500 de euro).
Această acțiune poate fi inițiată de către reprezentanții personalului firmei (aceștia sesizează direct instanța penală pentru a li se recunoaște obstacolul din calea bunei funcționări a acestora) sau în urma transmiterii unui proces-verbal de la inspecția muncii.
Reprezentanții personalului pot contacta și judecătorul de urgență pentru ca acesta să dispună conformarea.
Dar asta nu este tot ! Curtea de Casație a evidențiat deja alte consecințe importante:
Absența unui BDES vă poate pune, de asemenea, în contradicție cu obligațiile dvs. referitoare la indicele de egalitate profesională, deoarece rezultatele și metoda de calcul trebuie comunicate aleșilor prin intermediul BDES.
Și să nu crezi că ești în siguranță dacă ai înființat un BDES: pentru a scăpa de sancțiuni ai nevoie de un BDES complet și la zi...
Neimplementarea BDES: motiv de concediere a managerului de resurse umane
În cazul în cauză un angajat responsabil cu resursele umane
