Informații care trebuie furnizate angajaților: detașarea nu este întotdeauna obligatorie
Indiferent de mărimea afacerii dvs., anumite informații trebuie afișate la locul de muncă.
Acestea includ:
anumite date de contact: inspectoratul muncii, medicul muncii etc. ; reguli de siguranță: modalități de accesare și consultare a documentului unic de evaluare a riscurilor, interzicerea fumatului de exemplu; sau reguli generale ale dreptului muncii: de exemplu programul de lucru colectiv.
În unele cazuri, dar nu în toate, afișajul obligatoriu poate fi înlocuit cu informații prin orice mijloace. Acesta este cazul, de exemplu, cu ordinea plecărilor în concediu plătit, cu anumite texte legale sau cu titlul convențiilor și acordurilor aplicabile în unitate.
În funcție de forța de muncă, trebuie afișate informații suplimentare, cum ar fi locul consultării listei membrilor CSE (de la 11 angajați) sau difuzate prin orice mijloace, cum ar fi datele de contact ale reprezentantului hărțuirii sexuale etc.
Pentru a nu face greșeli, Editions Tissot a rezumat aceste informații diferite pentru dvs. și vă oferă alegerea lor între „postările obligatorii ale ...
