Demisia nu poate fi presupusă.
Demisia este valabilă numai dacă angajatul își exprimă în mod clar și fără echivoc dorința de a rezilia contractul de muncă.
Demisia angajatului poate rezulta dintr-o simplă declarație verbală.
Contractul dvs. colectiv poate prevedea că demisia este supusă unei proceduri specifice.
Nu puteți deduce singur din comportamentul angajatului că dorește să demisioneze. Pentru ca plecarea angajatului să fie considerată ca o demisie, el trebuie să fi dat dovadă de o dorință clară și fără echivoc de a părăsi compania.
Dacă nu aveți vești de la un angajat, nu puteți interpreta această absență nejustificată drept dovada unei dorințe clare și neechivoce de a demisiona!
Nu, absența nejustificată și tăcerea angajatului nu vă permit să considerați că acesta demisionează.
Trebuie să acționezi. În primul rând, puneți persoana în cauză să-și justifice absența sau să se întoarcă la stația sa de lucru, în timp ce îl avertizați că poate fi aplicată o sancțiune împotriva sa dacă nu reacționează.
În absența reacției, trebuie să trageți consecințele absenței nejustificate și să concediați angajatul dacă considerați că această măsură este necesară.
Dacă vrei să spargi ...
