Concediu plătit: drept
Concediul plătit trebuie, în principiu, să fie luat în fiecare an. Mai mult decât un drept, angajatul are obligația de a se odihni de la munca sa.
Angajații au dreptul la un concediu de 2,5 zile lucrătoare pe lună lucrătoare, adică 30 de zile lucrătoare (5 săptămâni) pentru un an de lucru complet.
Perioada de referință pentru achiziționarea concediului este stabilită prin acordul companiei sau, în caz contrar, prin contractul colectiv.
În absența oricărei stipulări contractuale, perioada de dobândire este programată de la 1 iunie a anului precedent până la 31 mai a anului curent. Această perioadă este diferită atunci când compania este afiliată la un fond de vacanță plătit, cum ar fi industria construcțiilor, de exemplu. În acest caz, este stabilit pentru 1 aprilie.
Concediu plătit: stabiliți perioada luată
Concediul plătit se ia într-o perioadă care include perioada de la 1 mai până la 31 octombrie. Această prevedere este de ordine publică.
Angajatorul trebuie să ia inițiativa pentru concediu, precum și ordinea plecărilor în compania sa.
Perioada de concediu poate fi stabilită prin contractul de companie sau, în caz contrar, prin contractul dvs. colectiv.
da, este posibil să se negocieze perioada de stabilire
