Mentenanță profesională: un interviu bianual și un interviu „de inventar” la fiecare 6 ani
La fiecare 2 ani, în principiu, trebuie să vă primiți angajații (indiferent dacă sunt pe CDI, CDD, cu normă întreagă sau cu jumătate de normă) ca parte a unui interviu profesional. Această frecvență este evaluată de la o dată la alta, la fiecare doi ani.
Acest interviu bianual se concentrează pe angajat și pe cariera sa profesională. Îți permite să-l susții mai bine în perspectivele sale de dezvoltare profesională (schimbare de funcție, promovare etc.), și să-i identifici nevoile de formare.
Un interviu profesional este oferit și angajaților care își reiau activitatea după anumite absențe: concediu de maternitate, concediu pentru educație parentală (total sau parțial), concediu pentru îngrijitor, concediu pentru adopție, concediu sabatic, perioadă de mobilitate voluntară sigură, încetarea bolii de lungă durată sau la final. a unui mandat sindical.
După 6 ani de prezență, acest interviu face posibilă evaluarea carierei profesionale a angajatului.
Un acord de companie sau, în lipsă, un acord de ramură poate defini o periodicitate diferită a interviului profesional, precum și alte metode de evaluare a carierei profesionale.
Interviu profesional: amânarea este permisă
Pentru angajații care lucrează în compania lor înainte ...
