Concediu de boală: suspendarea contractului de muncă
Concediul de boală suspendă contractul de muncă. Angajatul nu-și mai asigură munca. Dacă îndeplinește condițiile pentru drept, fondul primar de asigurări de sănătate plătește prestații zilnice de asigurări sociale (IJSS). De asemenea, vi se poate cere să-i plătiți salariu suplimentar:
fie în aplicarea Codului muncii (art. L. 1226-1); fie în aplicarea convenției colective.
O absență din cauza bolii are consecințe asupra stabilirii fișei de plată, în special dacă practicați sau nu întreținerea salariului.
Chiar dacă contractul de muncă al unui angajat aflat în concediu medical este suspendat, acesta din urmă trebuie să respecte obligațiile legate de contractul său de muncă. Pentru el, aceasta înseamnă respectarea unei obligații de loialitate.
Concediu de boală și respect pentru datoria de loialitate
Angajatul în concediu nu trebuie să-i facă rău angajatorului. Astfel, dacă angajatul nu își îndeplinește obligațiile care decurg din executarea cu bună-credință a contractului său de muncă, este posibil să ...
