Concedierea: definiție
Există două forme de disponibilizare:
concedierea disciplinară; concedierea conservatorului.
Concedierea disciplinară este o sancțiune disciplinară. Contractul de muncă este suspendat pentru câteva zile. Angajatul nu vine la serviciu și nu este plătit.
Într-o astfel de situație, concedierea trebuie să includă o dată de început și de sfârșit.
Concedierea de protecție permite suspendarea imediată a contractului de muncă în așteptarea unei sancțiuni definitive, a cărei procedură necesită o anumită perioadă de timp.
Concedierea conservatorului urmată de o disponibilizare disciplinară
Concedierea conservatorului poate avea ca rezultat:
luarea unei sancțiuni ușoare ca urmare a explicațiilor convingătoare de către angajat a comportamentului său defectuos (avertisment etc.) sau chiar a nicio sancțiune; o transformare într-o disponibilizare disciplinară (nu neapărat cu o durată echivalentă); la luarea unei sancțiuni mai grele: transfer disciplinar, retrogradare, chiar concediere.
da, puteți transforma o disponibilizare în conservator într-o disponibilizare disciplinară.
Puteți decide să pronunțați o concediere disciplinară ca sancțiune în timp ce angajatul a fost plasat
