Interviu profesional: un interviu separat de interviul de evaluare
Toate companiile trebuie să organizeze interviuri profesionale cu toți angajații lor, indiferent de forța de muncă.
Acest interviu se concentrează asupra angajatului și a carierei sale. Îți permite să-l susții mai bine în perspectivele sale de dezvoltare profesională (schimbare de funcție, promovare etc.), și să-i identifici nevoile de formare.
În principiu, interviul profesional trebuie să se desfășoare la fiecare 2 ani de la intrarea în companie. La sfârșitul celor 6 ani de prezență, acest interviu face posibilă realizarea unui inventar sumar al carierei profesionale a angajatului.
Un interviu profesional este oferit și angajaților care își reiau activitatea după anumite absențe.
Nu, nu puteți continua evaluarea muncii angajatului în timpul acestui interviu profesional.
De fapt, evaluarea profesională se realizează în timpul unui interviu separat în timpul căruia întocmiți rezultatele anului trecut (misiuni și activități desfășurate în ceea ce privește obiectivele stabilite, dificultăți întâmpinate, puncte de îmbunătățit etc.). Vă stabiliți obiective pentru anul care vine.
Interviul de evaluare este opțional, spre deosebire de interviul profesional.
Cu toate acestea, puteți efectua aceste două interviuri consecutiv, dar prin ...
