Unul dintre sindicatele din compania mea îmi cere să amenajez o cameră dedicată alăptării. Care sunt obligațiile mele în această chestiune? Poate sindicatul să mă forțeze la o astfel de instalație?
Alăptarea: prevederile Codului muncii
Rețineți că, timp de un an de la ziua nașterii, angajata dumneavoastră care își alăptează copilul are la dispoziție o oră pe zi în acest scop în timpul programului de lucru (Codul Muncii, art. L. 1225-30) . Are chiar posibilitatea să-și alăpteze copilul în așezământ. Timpul de care dispune angajata pentru a-si alapta copilul este impartit in doua perioade de treizeci de minute, una in timpul muncii de dimineata, cealalta in timpul dupa-amiezii.
Perioada în care se întrerupe munca pentru alăptare se stabilește prin acord între salariat și angajator. În lipsa unui acord, această perioadă se plasează la mijlocul fiecărei jumătăți de zi de muncă.
În plus, rețineți că orice angajator care angajează mai mult de 100 de salariați poate fi obligat să instaleze în unitatea sa sau în apropierea spațiilor dedicate alăptării (Codul Muncii, art. L. 1225-32) …
