Poate fi concediat un angajat pentru că purta un barba cu conotații religioase ? La această întrebare spinoasă, Curtea de Casație a răspuns prin pronunțare la 8 iulie o oprire referitoare la drepturile și libertățile fundamentale ale angajatului din companie.
În cazul judecat, un angajat, consultant în domeniul siguranței al Risk & Co, o companie care furnizează servicii de securitate și apărare pentru guverne, organizații internaționale neguvernamentale sau companii private, a fost concediat pentru abateri grave, angajatorul acuzându-l de purtând barba "Sculptat într-un mod care este voluntar semnificativ la dublu nivel religios și politic". El a considerat că această barbă " ar putea fi înțeles doar ca o provocare de [cel] client și, la fel de probabil, să compromită securitatea echipei sale și [a lui] colegi pe site ".
Angajatul a ridicat apoi judecătorii pentru a solicita nulitatea demiterii sale, judecând că aceasta se baza pe o motiv discriminatoriu. Camera socială a Curții de Casație a fost de acord cu el.
Este necesară o clauză de neutralitate pentru a interzice purtarea simbolurilor religioase
Cea mai înaltă curte din ...
