Compania mea a depășit pragul de 50 de angajați și, prin urmare, voi calcula indicele egalității profesionale. Aparținem unui SIU. Există reguli specifice în acest context?
În ceea ce privește indicele egalității profesionale și UES, ar trebui făcute anumite clarificări cu privire la, în special, cadrul de calcul și publicarea rezultatelor.
La nivelul calculului indicelui în cazul UES
În prezența unui UES, recunoscut prin convenție colectivă sau prin hotărâre judecătorească, de îndată ce CSE este înființat la nivelul UES, indicatorii sunt calculați la nivelul UES (Codul muncii, art. D. 1142-2-1) .
În caz contrar, indicele este calculat la nivel de companie. Nu contează dacă există mai multe unități sau dacă compania face parte dintr-un grup, calculul indicatorilor rămâne la nivelul companiei.
Cu privire la determinarea forței de muncă care necesită calcularea indicelui
Indicele este obligatoriu de la 50 de angajați. Dacă compania dvs. face parte dintr-un SIU, acest prag este evaluat la nivelul SIU. Indiferent de mărimea companiilor care îl alcătuiesc, forța de muncă luată în considerare pentru calcularea indicelui este forța de muncă totală a UES.
La publicarea indexului
Ministerul Muncii precizează
