CDD: satisface o nevoie specifică și temporară
Utilizarea unui contract pe durată determinată (CDD) este strict reglementată de Codul muncii. Este interzisă utilizarea contractelor pe durată determinată pentru ocuparea locurilor de muncă permanente.
În special, un contract pe durată determinată poate fi utilizat pentru:
înlocuirea unui angajat absent; angajare sezonieră sau obișnuită; sau în cazul unei creșteri temporare a activității. Contract pe durată determinată: evaluarea realității creșterii temporare a activității
Creșterea temporară a activității este definită ca o creștere limitată în timp a activității normale a companiei dvs., de exemplu o comandă excepțională. Pentru a face față acestui lucru, puteți recurge la un contract pe durată determinată pentru creșterea temporară a activității (Codul muncii, art. L. 1242-2).
În cazul unei dispute, trebuie să stabiliți realitatea motivului.
De exemplu, trebuie să furnizați dovezi care să demonstreze creșterea temporară a activității normale, astfel încât judecătorii să poată evalua realitatea acestei creșteri în momentul încheierii contractului de muncă pe durată determinată.
În cazul judecat de Curtea de Casație, un angajat, angajat pe un contract pe durată determinată pentru majorare temporară pe o platformă telefonică, a solicitat reclasificarea contractului său într-un contract pe durată nedeterminată.
