Nu ne alegem pe colegii noștri și se poate întâmpla ca într-un echipa de lucru trebuie să ne confruntăm cu un coleg dificil.
Un zvon agresiv, răcoros și distilat, sunteți în mod clar în prezența unui coleg rău.
Iată sfaturile noastre pentru a învăța să gestionați un coleg care a ales să adopte o atitudine proastă.
Discutați cu persoana în cauză:
Acesta este primul lucru de făcut când observați o atitudine proastă din partea unuia dintre colegii dvs.
Discuțiile permit adesea dezamorsează conflictele cu condiția să alegeți cuvintele dvs.
Pentru asta, rămâi cordial, nerăbdător să înțelegi motivele acestui comportament și asta fără nici o animozitate.
Este mai bine să mergeți fără probleme prin a pune pe masă ceea ce vă provoacă probleme și ceea ce a fost potențial greșit înțeles.
Dacă situația persistă, atunci este timpul să luați rapid măsuri de protecție.
Învață să te protejezi:
Unii colegi toxici vă pot influența munca, motivația și uneori chiar succesul.
De aceea este important să știți cum să vă protejați de acest tip de colaborator și începe prin a pune o distanță între dvs. și colegul dificil.
Nu păstrați niciodată înregistrări scrise despre schimburile dvs. de lucru, această situație nu ar trebui să fie îndreptată împotriva voastră.
Cu toate acestea, dacă dețineți mail-uri sau alte scrieri în care colegul dvs. utilizează reproșate sau mutate, păstrați-le, ele vor fi de mare folos.
Nu așteptați să acționați:
Cu cât acționați mai repede, cu atât este mai probabil ca situația să vă ajungă personal și să faceți climă de lucru toxică.
Dacă superiorii dvs. constată că vă afectează prea mult, comentariile dvs. pot pierde credibilitatea.
Ideea este de a căuta sprijinul unui mediator și de a nu dori să rezolve singur situația.
Informați-vă ierarhia:
Atunci când situația nu mai poate fi gestionată, este mai bine să informați superiorii.
Dar înainte de a vă putea consulta colegii, încercați să aflați cum se desfășoară relația lor cu colegul dificil.
Odată ce ai făcut micul tău tur, alertează-ți superiorul direct subliniind mai întâi efectele negative asupra lucrării: întârzieri în dosare, comunicare slabă care afectează progresul proiectelor etc.
La nevoie, mobilizați-vă alături de alți colegi: superiorul dumneavoastră va fi cu atât mai convins de urgența de a trata acest „dosar” pentru a nu dăuna moralului trupelor dacă mai mulți dintre voi vă plângeți de comportament rău.
