Managerii au un rol cheie în gestionarea echipelor, dar locul lor nu este întotdeauna ușor.
Luat între superiori și angajați, presiunea este uneori foarte puternică.
Acest lucru nu are consecințe asupra atmosferei din cadrul companiei și asupra calității lucrării.

Deci, pentru ca relația cu managerul tău să nu devină toxică, iată câteva sfaturi și recomandări.

Acceptați faptul că este superior:

Este un lucru pe care îl vedem mai ales la angajații tineri, le este greu să accepte că o persoană este plasată deasupra lor în ierarhia companiei.
Deși acest lucru este pur structural, principiul "superior" poate fi problematic.
În acest caz, trebuie să puneți lucrurile în context.
Pentru ca o echipă să funcționeze eficient, ea trebuie să fie condusă de un lider, așa cum este cazul în timpul unei campanii munca în grup.
Nu credeți imediat că managerul dvs. este acolo pentru a vă provoca probleme, ci, dimpotrivă, pentru a vă ajuta să lucrați în mod eficient.

Nu vedeți managerul dvs. ca o persoană atotputernică:

Din nou, este o vedere părtinitoare pe care o au mulți angajați.
Managerul tău nu este suprasolicitat, și el este sub presiunea superiorilor săi.
Aflați cum să luați deciziile corecteechipele de gestionare sau termenele de deținere sunt toate lucruri care pot afecta managerul și se poate întâmpla ca acesta să reflecte această presiune asupra echipelor sale.
În acest caz, trebuie să știi cum să arate răbdare și empatie.

Managerul tău este un om, ca tine:

În fața unui manager prea exigent, chiar autoritar, puteți uita că este un om ca și ceilalți.
Nu pentru că este superiorul tău că nu are probleme personale sau profesionale.
Deci, trebuie să țineți cont de faptul că, dacă există un conflict, ei nu sunt întotdeauna responsabili față de dvs. și că și dvs. puteți avea responsabilitățile pe care trebuie să le asumați.
Prin urmare, este inutil să aruncați totul pe spate.

Să știi cum să spui stop:

Unii manageri folosesc și abuză statutul lor și în acest caz este necesar să știm cum să spunem opriți.
Nu așteptați să se escaladeze situația pentru a vorbi despre asta.
Discutați subiectul cu managerul dvs., vorbiți despre lucruri care nu vă sunt potrivite și dacă nu dorește să audă nimic, nu ezitați să discutați cu DRU.
Cel mai important lucru este să privilegiți dialogul fără de care, într-o bună dimineață, riscați să aplatizați totul pentru o remarcă nedorită.