A reveni după ce ți-ai pierdut slujba nu este niciodată ușor, atât din punct de vedere profesional, cât și personal. In caz de terminare economic, companiile cu mai mult de 1 de angajați trebuie să ofere concediu de redistribuire. Dar cum puteți profita la maximum de această perioadă de tranziție? Aici vă oferim câteva chei, în compania lui Olivier Brevet, directorul Oasys Mobilité.
Între 1 martie 2020 și 24 mai 2021, adică în plină criză a sănătății, Departamentul pentru animația cercetării, studiilor și statisticilor (Dares) a înregistrat în Franța 1 PSE (planuri de salvgardare a ocupării forței de muncă). Cu, pentru companiile cu mai mult de 041 de angajați, obligația de a oferi concediu de redistribuire în cazul concedierii angajaților în cauză.
« Concediul de redistribuire impune minimumuri în ceea ce privește durata (4 luni) și compensarea (65% din compensația medie pe ultimele douăsprezece luni), explică Olivier Brevet, directorul Oasys Mobilité, firmă care sprijină angajații înainte de a părăsi compania (informare, suport decizional, reflecție) și după plecarea acestora pentru implementarea concretă a proiectului lor. (angajare, formare, creare de afaceri, lichidare a drepturilor de pensie etc.). Apoi, negocierile au loc atât în termeni de durată
