Unul dintre angajații mei, care ia droguri și a sustras bani din magazinul meu, a fost concediat pentru abateri grave din acest motiv. Mă acuză că am menționat acest lucru clienților și, prin urmare, consideră că demiterea sa a avut loc în circumstanțe vexative. Chiar dacă a comis o greșeală, poate fi despăgubit?
Curtea de Casație a reamintit că, chiar și atunci când este justificată de o culpă gravă a salariatului, concedierea îi poate cauza acestuia, din cauza împrejurărilor vexatorii care au însoțit-o, un prejudiciu al căruia se întemeiază să se solicite despăgubiri.
În trecut, instituise deja o jurisprudență conform căreia fondul unei cereri de despăgubire din cauza condițiilor vexatoase ale încetării contractului de muncă este independent de fondul acestuia.
În cazul de față, un angajat (managerul barului) a trimis tribunalului industrial o cerere de despăgubire pentru daune morale cauzate de circumstanțele concedierii sale pentru abateri grave care, potrivit acestuia, sunt vexatice. El i-a reproșat angajatorului că s-a răspândit în public cu privire la motivele concedierii sale, evocând că ia ...
