Legea privind finanțarea asigurărilor sociale din 2021 dublează durata concediului de reclasificare în cazul unei formări profesionale de recalificare. Concediul de redistribuire se ia în perioada de preaviz și angajatul primește remunerația sa obișnuită. Dacă concediul de reclasificare depășește perioada de preaviz, legea prevede că indemnizația plătită de angajator în această perioadă este supusă aceluiași sistem social ca și indemnizația parțială de activitate. Această din urmă măsură se aplică și concediului de mobilitate în limita primelor 12 luni ale concediului sau 24 de luni, de asemenea, în cazul recalificării profesionale.
Concediu de redistribuire și concediu de mobilitate: promovarea revenirii la locul de muncă
Concediu de reclasificare
În companiile cu cel puțin 1000 de angajați, atunci când se are în vedere o concediere, angajatorul trebuie să ofere angajatului în cauză concediu de redistribuire.
Scopul acestui concediu este de a permite salariatului să beneficieze de acțiuni de formare și de o unitate de sprijin în căutarea unui loc de muncă. Finanțarea acțiunilor de redistribuire și compensarea este asigurată de angajator.
Durata maximă a acestui concediu este, în principiu, de 12 luni.
Concediu de mobilitate
În cadrul unui acord colectiv privind rezilierea contractuală colectivă sau referitor la gestiune ...
