Concediu plătit: date impuse sau modificate, concediu separat
De la prima detenție, puteți solicita angajaților dvs. să ia concediu plătit (CP) și să modificați datele CP deja validate fără a fi nevoie să respectați dispozițiile prevăzute de Codul muncii sau de contractele dvs. colective (acord de companie, convenție) colectiv).
Dar atenție, această posibilitate este încadrată. Înființată prin ordonanța din 25 martie 2020, face obiectul aplicării unui contract colectiv care vă autorizează, în limita a 6 zile de concediu plătit, și respectând un termen de preaviz care nu poate fi redus la mai puțin de o zi liberă. :
să decidă cu privire la luarea de zile de concediu personal, inclusiv înainte de deschiderea perioadei în care sunt intenționate să fie luate; sau să modifice unilateral datele la care se ia concediul plătit.
Un acord colectiv vă poate autoriza, de asemenea:
să împartă concediul fără a fi obligat să obțină acordul salariatului; să stabiliți datele concediului fără a fi obligat să acordați concediu concomitent angajaților și partenerilor legați printr-un pact civil de solidaritate care lucrează în compania dumneavoastră.
Inițial, perioada ...
