Concediu plătit: perioada concediului
În multe companii, perioada pentru a lua concediu plătit începe pe 1 mai și se termină pe 30 aprilie sau chiar pe 31 mai.
Zilele care nu vor fi luate după această dată se pierd.
Există situații în care amânarea este permisă.
Pentru a vă organiza, faceți bilanț cu angajații dvs. cu privire la numărul de zile de concediu care urmează să fie luate înainte de termen și planificați concediul pentru fiecare.
Este important să verificați dacă toți angajații și-au putut lua concediul plătit.
În cazul în care un angajat consideră că nu și-a putut lua vacanța plătită din vina dvs., poate solicita, în fața tribunalului industrial, despăgubiri pentru despăgubiri pentru prejudiciul suferit.
Concediu plătit: reportat într-o altă perioadă
Dacă un angajat nu își poate lua concediul din cauza absențelor legate de starea de sănătate (boală, accident profesional sau nu) sau maternitate (Codul muncii, art. L. 3141-2), concediul său nu se pierde, ci se amână.
Pentru Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), un angajat care nu și-a putut lua concediul plătit
