Contracte colective: un contract de companie care reduce indemnizația de concediere în caz de incapacitate

Un angajat, agent comercial în cadrul unei companii aeriene, fusese concediat pentru incapacitate și imposibilitate de reclasificare.

Ea îi sechestrase pe prud'hommes pentru a obține o reamintire a indemnizației de concediere.

În acest caz, un acord de companie a instituit o despăgubire de reziliere, a cărei valoare diferă în funcție de motivul concedierii:

  • în cazul în care salariatul a fost concediat pentru un motiv care nu era disciplinar sau care nu are legătură cu incapacitatea, acordul prevedea că valoarea maximă a indemnizației de concediere poate fi de până la 24 de luni de salariu;
  • pe de altă parte, în cazul în care salariatul a fost concediat, fie pentru abatere, fie pentru incapacitate, contractul de societate se referea la contractul colectiv de muncă pentru personalul teres din companiile de transport aerian (art. 20), care plafonează indemnizația de concediere la 18 luni salariu.

Pentru angajatul, care fusese exclus din plafonul de 24 de luni prevăzut de...