Convenții colective: ce remunerație pentru angajații aflați în concediu de maternitate?
Concediul de maternitate are un impact asupra remunerației angajatului. În acest sens, contractul colectiv aplicabil poate impune angajatorului să-și mențină salariul.
Apoi se pune întrebarea cu privire la ce elemente de salariu ar trebui menținute în această perioadă și, în special, bonusuri și alte gratuități.
Aici totul depinde de natura primei. Dacă este vorba de un spor a cărui plată este legată de o condiție de prezență, absența salariatei în concediu de maternitate autorizează angajatorul să nu-i plătească acesteia. O condiție însă: toate absențele, indiferent de originea lor, trebuie să aibă ca rezultat neplata acestui bonus. În caz contrar, angajata ar putea invoca discriminarea din cauza sarcinii sau a maternității.
Dacă plata sporului este condiționată de efectuarea unei anumite lucrări, din nou, angajatorul nu o poate plăti salariatei aflate în concediu de maternitate. Fii atent totuși, pentru că judecătorii sunt severi în această privință.
Astfel, prima trebuie:
să fie supus participării active și efective a angajaților la anumite activități; a răspunde la…
