Contracte colective: monitorizare slabă a volumului de muncă al unui angajat pe o perioadă determinată
Un angajat, editorialist la o companie de radio, sesizase tribunalul industrial după ce a constatat încetarea contractului de muncă în 2012.
El și-a acuzat angajatorul de neajunsuri în ceea ce privește punerea în aplicare a acordului anual de sumă forfetară în zilele pe care le-a semnat. A pretins, așadar, nulitatea acesteia, precum și plata diverselor sume, inclusiv o reamintire a orelor suplimentare.
În acest caz, un acord de companie semnat în anul 2000 prevedea situația particulară a directorilor în zilele cu tarif fix. În plus, o modificare a acestui acord, semnat în 2011, a făcut ca angajatorul să fie în sarcina, pentru acești angajați, să organizeze un interviu anual de evaluare care să acopere: volumul de muncă, organizarea muncii în companie, articularea între activitatea profesională. și viața personală a salariatului, remunerația salariatului.
Totuși, angajatul a susținut că nu a beneficiat de niciun interviu pe aceste teme, din 2005 până în 2009.
La rândul său, angajatorul a justificat organizarea acestor interviuri anuale pentru anii 2004, 2010 și 2011. Pentru ceilalți ani, a returnat mingea în terenul salariatului, considerând că era până la...
