Convenții colective: remunerație anuală garantată și doi coeficienți
O angajată, asistentă medicală într-o clinică privată, sechestrase prud'hommes cererilor de plată înapoi în temeiul remunerației anuale garantate prevăzute de contractul colectiv aplicabil. Acesta a fost contractul colectiv de spitalizare privat din 18 aprilie 2002 care prevede:
pe de o parte, salariul minim convențional aferent fiecărui loc de muncă este fixat prin grilele care apar la titlul „Clasificare”; se calculează pe baza valorii punctului aplicat coeficienților grilelor de clasificare (art. 73); pe de altă parte, se stabilește o remunerație anuală garantată care corespunde pentru fiecare coeficient de angajare unui salariu anual convențional care nu poate fi mai mic decât cumularea anuală a remunerațiilor lunare convenționale brute și majorat cu un procent a cărui rată (…. ) este revizuibilă anual. (art. 74).
În speță, salariatei i-a fost atribuit de către clinică un coeficient, majorat în raport cu cel la care era supusă prin contractul colectiv. Ea a considerat că, pentru a-și calcula remunerația anuală garantată, angajatorul ar fi trebuit să se bazeze pe acest coeficient care i-a fost atribuit de clinică și...
