Contractele colective: un angajator care nu respectă prevederile contractuale privind munca cu normă redusă
Sistemul de fracțiune de normă modulată face posibilă adaptarea timpului de lucru al unui angajat cu fracțiune de normă în funcție de perioadele ridicate, scăzute sau normale ale activității companiei de-a lungul anului. Deși acest sistem nu mai poate fi implementat din 2008 (legea nr. 2008-789 din 20 august 2008), el privește în continuare anumite firme care continuă să aplice un contract colectiv prelungit sau un acord de societate încheiat înainte de această dată. De aici și faptul că în fața Curții de Casație continuă să apară anumite dispute pe această temă.
Ilustrație recentă cu mai mulți angajați, distribuitori de ziare cu contracte cu normă parțială modulată, care sesizaseră tribunalul industrial pentru a solicita, în special, recalificarea contractelor lor în contracte cu normă întreagă. Ei au susținut că angajatorul lor și-a redus timpul efectiv de lucru și că acesta era mai mare decât volumul de ore suplimentare autorizate prin contractul colectiv (adică 1/3 din orele contractuale).
În acest caz, contractul colectiv pentru companiile de distribuție directă a aplicat. Acesta indică astfel:
« Luând în considerare specificitățile companiilor, orele de lucru săptămânale sau lunare ...
