În liniștea convenției colective, beneficiarii reprezentanților de vânzări beneficiază de plata convențională de concediere?

În lipsa de precizie în contractul colectiv, indemnizația convențională de concediere se datorează VRP?

Doi angajați, care exercitau funcțiile de reprezentant de vânzări, fuseseră concediați din motive economice în cadrul unui plan de protecție a muncii (PSE). Aceștia sesizaseră instanța de muncă pentru a contesta validitatea concedierii lor și pentru a obține plata diferitelor sume, în special cu titlu de indemnizație suplimentară contractuală de concediere.

Indemnizația suplimentară convențională de concediere solicitată a fost cea prevăzută de contractul colectiv de publicitate și similare. În ciuda statutului de reprezentanți ai vânzărilor, angajații au simțit că au beneficiat de prevederile acestui contract colectiv, aplicabile firmei pentru care au lucrat.

Dar primii judecători estimaseră:

pe de o parte că contractul colectiv VRP este obligatoriu pentru contractele de muncă încheiate între angajatori și reprezentanții de vânzări, cu excepția prevederilor contractuale mai favorabile aplicabile în mod expres reprezentanților de vânzări; pe de altă parte că contractul colectiv de publicitate nu prevede aplicabilitatea acestuia reprezentanților cu statut de reprezentant de vânzări.

În consecință, judecătorii au considerat că contractul colectiv al VRP se aplica raportului de muncă.

Prin urmare, au concediat angajații ...