Unul dintre angajații mei tocmai m-a sunat pentru a mă informa că nu va putea veni la serviciu deoarece copilul său are gripă. Are dreptul la concediu specific din acest motiv? Sau ar trebui să-și ia o zi liberă cu plată?
În anumite condiții, angajatul dvs. poate lipsi pentru a avea grijă de copilul său bolnav.
În funcție de gravitatea stării de sănătate și vârstă a copilului, angajatul dvs., indiferent dacă este bărbat sau femeie, poate beneficia de 3 până la 5 zile de absență pe an sau, dacă este necesar, pentru a-și întrerupe activitatea pentru o perioadă mai lungă de timp, pentru a pleca pentru prezența părintească.
Fiecare dintre angajații dvs. poate beneficia de concediu fără plată de 16 zile pe an pentru a avea grijă de un copil bolnav sau rănit sub vârsta de 3 ani și pentru care este responsabil. Muncă, art. L. 1225-61). Această perioadă este mărită la 5 zile pe an dacă copilul în cauză are mai puțin de un an sau dacă angajatul are grijă de cel puțin 3 copii cu vârsta sub 16 ani.
Beneficiul acestor 3 zile de absență pentru copiii bolnavi nu este supus niciunei condiții de vechime.
Este esențial să vă consultați acordul colectiv, deoarece acesta poate prevedea ...
