Interviurile profesionale (care nu trebuie confundate cu interviurile anuale de evaluare) sunt obligatorii - cu penalități - pentru toate companiile, de la reforma din 2014, revizuită în 2018 prin legea Viitorului profesional.
În contextul crizei sănătății, au fost publicate dispoziții specifice privind formarea profesională, care permit angajatorilor să își îndeplinească obligațiile legale într-un context dificil. JO din 3 decembrie 2020 în cadrul unei rețete, ale cărei detalii sunt după cum urmează:
Prelungirea până la 30 iunie 2021 a efectuării interviurilor profesionale precum și suspendarea până la acea dată a penalităților prevăzute în cazul neefectuării întreținerii inventarului în termenele limită Prelungirea până la 30 iunie 2021 a măsură tranzitorie care permite angajatorului să își îndeplinească obligațiile în cadrul cursului de 6 ani, prin referire la prevederile în vigoare la 31 decembrie 2018 sau la cele rezultate din legea din 5 septembrie 2018.
Rețineți, de asemenea, o prelungire până la 30 iunie 2021 a măsurii tranzitorii care permite comisioanele „Transition pro” și OPCO-uri (pentru fonduri dedicate finanțării programelor de studiu de lucru sau a contribuțiilor suplimentare, până la o limită de 3 de euro). finanța la
