Documente date angajatului la ieșirea din companie
Oricare ar fi metoda de reziliere (demisie, reziliere contractuală, concediere, încheierea contractului pe durată determinată etc.), trebuie să furnizați angajaților dvs. diverse documente la ieșirea din companie:
certificatul de muncă; certificatul centrului de angajare. La fel ca și certificatul de muncă, acesta trebuie pus la dispoziția angajatului; soldul oricărui cont: acesta este inventarul sumelor plătite angajatului la încetarea contractului său de muncă. Acesta din urmă trebuie să scrie cu propria mână cuvintele „Pentru soldul oricărui cont” sau „Bun pentru primirea sumelor încasate supuse încasării” și să îl semneze și să-l dateze; declarația sumară a economiilor angajaților în cazul în care compania dvs. este preocupată (Codul muncii, art. L. 3341-7). Situația sumară a economiilor angajaților îmbogățită cu informații noi
Raportul Curții de Conturi din 2019 evidențiază un stoc de contracte de pensii suplimentare obligatorii sau opționale care nu au fost lichidate după vârsta de 62 de ani. Aceasta reprezintă 13,3 miliarde de euro.
De asemenea, s-ar părea că acest fenomen al contractelor în scădere crește odată cu vechimea lor. Principalul
