La MAIF, Umanismul, democrația și solidaritatea sunt în inima model mutualiste. Într-adevăr, toate aceste valori sunt purtate de angajamentele acestei societăți mutuale, ale directorilor și agenților, ale angajaților și chiar ale membrilor aleși ai adunării generale. Abordarea CSR a MAIF este susținută de toate afacerile companiei. Dar atunci cum face management la MAIF ?

Ce este MAIF?

MAIF a fost creat in 1934 in mijlocul unei Frante chinuite de scandaluri financiare si crize sociale. Acest lucru sa născut pur și simplu când profesorii a decis să inventeze o independentă reciprocă de companiile capitaliste care și-au pompat banii fără să câștige nimic în schimb. Această mutuală a fost numită „Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France”. Când a fost creat, avea deja puțin peste 300 de membri, dintre care 13 femei. Acest asigurare mutuală a hotărât să se centreze și să ia drept un și singur principiu ființa umană. Astfel, fiecare membru este asigurator si asigurat in acelasi timp. Asta a făcut-o să propună un model de fond mutual complet diferit dintre cei care există, încrederea și umanitarismul au făcut ca MAIF să aibă atât de mult succes astăzi.

Astăzi, principiile MAIF nu s-au schimbat, s-au îmbunătățit și s-au dezvoltat în continuare, pentru a nu uita nicio categorie de oameni din societate.

37.50% din acțiunile organului de conducere este purtat de femei, iar 41.67% din acțiunile consiliului de administrație sunt reprezentate de femei. Din păcate, aceste cifre nu se găsesc la fel de des în alte companii.. MAIF își dovedește astfel integritatea.

Funcționarea și managementul membrilor MAIF

La MAIF nu există o politică a acționarilor, firma actioneaza singura beneficiul membrilor săi. Astfel, acordă celui mai investit un rol predominant, comportamentul și angajamentul tuturor membrilor conduce la o excelentă înțelegere în cadrul grupului de lucru. Activiștii MAIF sunt activi permanent în toate regiunile Franței, aceștia sunt în contact direct cu membrii, ceea ce facilitează foarte mult sarcinile de îndeplinit. Angajamentul lor se exercită în complementaritate perfectă cu angajații, cu aceeași perspectivă și aceleași ambiții în slujba membrilor.

Pentru a promova principiile CSR (responsabilitatea socială a întreprinderilor) care sunt dragi MAIF, angajații au înțeles că trebuie mai întâi să le aplice singuri. Tocmai din acest motiv are MAIF angajat să integreze principiile CSR în toate activitățile necesare bunei funcționări a afacerii sale:

  • politica de mediu,
  • compensarea executivului sau politica de cumpărare,
  • politică socială.

MAIF are obiective globale de mediu logodit. Se străduiește să minimizeze pe cât posibil impacturile rezultate din toate activitățile sale, sprijinind în același timp inițiativele de conștientizare în cadrul societății. Dar, de asemenea, profitând la maximum de și prin sprijinirea tuturor membrilor săi angajați în oferte și servicii inovatoare în slujba dezvoltării durabile și a mediului. Mutualul MAIF dedicat sportului, educație și cultură prin sprijinul mai multor inițiative. De exemplu, asigurătorul își asumă libertatea de a sprijini studenții în formarea lor de prim ajutor.

Asigurătorii îi însoțesc și pe organizatori și pe liderii UNSS, fără a-i uita pe arbitri. Astfel, pentru MAIF, este important să promovează toate disciplinele care ar ajuta pe toți să înflorească în viață și să uita de stresul zilnic.

O politică de guvernare democratică

În cadrul MAIF, membrii își aleg delegațiis ei înșiși, care aleg la rândul lor membrii consiliului de administrație. Președintele este ales dintre membrii acestui consiliu. Directorul general implementează strategia pe care trebuie să o urmeze compania. Astfel, MAIF este definit ca fiind uo organizare democratică, care garantează o cunoaştere profundă a intereselor companiei. Astfel, ajungem la finalul clarificărilor noastre despre politica de organizare a membrilor MAIF.