Potrivit articolului L. 1152-2 din Codul muncii, niciun angajat nu poate fi sancționat, concediat sau face obiectul unei măsuri discriminatorii, directe sau indirecte, în special în ceea ce privește remunerația, formarea, redistribuirea , atribuire, calificare, clasificare, promovare profesională, transfer sau reînnoire a contractului, pentru că a suferit sau a refuzat să se supună unor acte repetate de hărțuire morală sau pentru a fi asistat la astfel de fapte sau pentru a le fi relatat și în condițiile din articolul L. 1152-3, orice încălcare a contractului de muncă care are loc cu nerespectarea dispozițiilor este, prin urmare, nulă.
Într-un caz judecat la 16 septembrie, un angajat angajat ca inginer de proiectare și-a criticat angajatorul pentru că l-a retras nejustificat dintr-o misiune la o companie clientă și nu i-a comunicat-o. motivele. El a indicat într-o scrisoare către angajatorul său că se considera „într-o situație apropiată de hărțuire”. Tot prin poștă, angajatorul a răspuns că „comunicarea insuficientă sau chiar absentă cu clientul”, care a avut „repercusiuni negative asupra calității livrabilelor și a respectării termenelor de livrare”, a explicat această decizie. După mai multe încercări nereușite ale angajatorului de a chema angajatul pentru explicații
