Tocmai ai aflat că ești însărcinată. Aceasta este o veste foarte bună pentru tine și soțul tău! Suntem încântați și vă transmitem sincerele noastre felicitări.

Dar poate nu ți-ai făcut încă timp să afli despre concediul tău de maternitate. De aceea am adunat aici toate informatiile care iti vor fi de folos.

In primul rand nu esti obligata sa-ti informezi angajatorul despre sarcina ta inainte de a pleca in concediu de maternitate, chiar si atunci cand esti angajata (inclusiv cu contracte pe perioada determinata). Astfel, îl puteți anunța când doriți oral sau în scris. Cu toate acestea, pentru a beneficia de toate drepturile dumneavoastră, trebuie să prezentați dovada sarcinii.

Dar este mai sigur să așteptați primele 3 luni, deoarece riscul de avort spontan este mai mare în acest prim trimestru. E ca și pentru cei din jur, e mai bine să aștepți puțin și să-ți păstrezi bucuria alături de soțul tău.

Atunci, concret, cum se va întâmpla ?

Odată ce ți-ai anunțat și justificat sarcina, ești autorizată să lipsești la controalele medicale obligatorii. (Vă rugăm să rețineți că ședințele de pregătire pentru naștere nu sunt considerate obligatorii). Aceasta face parte din programul dvs. de lucru. Dar, pentru buna funcționare a companiei, este poate indicat ca cele 2 părți să fie de acord.

Programele raman aceleasi, chiar daca lucrezi noaptea, dar discutand cu angajatorul tau sunt posibile aranjamente, mai ales cand progresezi in sarcina si esti obosita. Pe de altă parte, nu ar trebui să mai fii expus la produse toxice. În acest caz, puteți solicita schimbarea locului de muncă.

Dar legea nu prevede nimic dacă lucrezi în picioare! Aveți apoi posibilitatea de a discuta cu medicul de medicina muncii care va judeca dacă sunteți apt să vă continuați îndatoririle.

Cât durează concediul de maternitate ?

Prin urmare, veți avea dreptul la concediu de maternitate care vă va permite să vă pregătiți pentru sosirea copilului dumneavoastră. Această perioadă este în jurul datei estimate a livrării dumneavoastră. Este împărțit în 2 etape: concediu prenatal și concediu postnatal. În principiu, iată la ce aveți dreptul:

 

COPIL CONCEDIU PRENATAL CONCEDIUL POSTNATAL TOTAL
Pentru primul copil 6 săptămâni 10 săptămâni 16 săptămâni
Pentru al doilea copil 6 săptămâni 10 săptămâni 16 săptămâni
Pentru al treilea copil sau mai mult 8 săptămâni 18 săptămâni 26 săptămâni

 

Prin intermediul ginecologului, veți putea primi încă 2 săptămâni înainte de naștere și 4 săptămâni după.

Dacă nașterea are loc înainte de data preconizată, aceasta nu modifică durata concediului dumneavoastră de maternitate. Este concediul postnatal care va fi apoi prelungit. La fel, dacă naști târziu, concediul postnatal rămâne același, nu se reduce.

Care va fi compensația dvs. în timpul concediului de maternitate? ?

Desigur, în timpul concediului de maternitate, vei primi o indemnizație care se va calcula după cum urmează:

Indemnizația zilnică se calculează pe salariile din cele 3 luni anterioare concediului de maternitate sau din cele 12 luni precedente în cazul activității sezoniere sau necontinue.

Plafonul asigurărilor sociale

Salariile dumneavoastră sunt luate în considerare în limita plafonului lunar de asigurări sociale pentru anul în curs (de ex. 3 428,00 EUR începând cu 1 ianuarie 2022). Acestea pot fi luate în considerare și pentru cele 12 luni premergătoare concediului de maternitate dacă aveți o activitate sezonieră sau temporară.

Cuantumul indemnizației zilnice maxime

Începând cu 1 ianuarie 2022, suma maximă a indemnizaţiei zilnice de maternitate este 89,03 EUR pe zi înainte de deducerea taxelor de 21%. (CSG și CRDS).

Aceste indemnizații vor fi, desigur, plătite în anumite condiții:

  • Ai fost asigurată cu cel puțin 10 luni înainte de sarcină
  • Ați lucrat cel puțin 150 de ore în cele 3 luni premergătoare sarcinii
  • Ai lucrat cel puțin 600 de ore în cele 3 luni premergătoare sarcinii (temporar, pe termen determinat sau sezonier)
  • Primești ajutor de șomaj
  • Ați primit ajutor de șomaj în ultimele 12 luni
  • Ai încetat să lucrezi de mai puțin de 12 luni

Vă recomandăm să verificați cu angajatorul contractul colectiv de care depindeți cine poate completa aceste indemnizații. În mod similar, este util să vezi cu mutuala pentru a cunoaște diferitele sume la care ai dreptul.

Dacă sunteți executant intermitent, trebuie să vă referiți la aceleași condiții ca și angajații cu contracte pe durată determinată, temporare sau sezoniere. Indemnizația dumneavoastră va fi calculată în același mod.

Și pentru profesiile liberale ?

În ceea ce privește angajații, trebuie să fi contribuit cel puțin 10 luni la data preconizată a livrării. În acest caz, vei putea beneficia de:

  • O indemnizație forfetară de odihnă maternă
  • Indemnizații zilnice

Indemnizația de odihnă maternă vi se datorează dacă încetați să lucrați timp de 8 săptămâni. Suma este de 3 euro pe 428,00er Ianuarie 2022. Jumătate va fi plătită la începutul concediului de maternitate și cealaltă jumătate după naștere.

Apoi puteți solicita diurne. Acestea vor fi plătite în ziua încetării activității dumneavoastră și pentru minim 8 săptămâni, inclusiv 6, după naștere.

Suma este calculată în funcție de contribuția dumneavoastră URSSAF. Nu poate fi mai mare de 56,35 euro pe zi.

De asemenea, ar trebui să consultați furnizorul dumneavoastră de asigurări de sănătate, care vă va informa cu privire la drepturile dumneavoastră suplimentare.

Sunteți un soț colaborator 

Statutul de soț colaborator îi corespunde unei persoane care lucrează cu soțul său, dar fără a primi salariu. Totuși, ea mai contribuie la asigurări de sănătate, la pensie, dar și la șomaj. Bazele de calcul sunt identice cu cele ale profesiilor liberale.

femeile fermiere

Desigur, și tu ești afectată de concediul de maternitate. Dar MSA (și nu CPAM) este cea care te sprijină în această perioadă. Dacă sunteți operator, concediul de maternitate începe cu 6 săptămâni înainte de data estimată a nașterii și continuă cu 10 săptămâni după.

Apoi, MSA dvs. va plăti pentru înlocuitorul dvs. Ea este cea care stabilește suma și o plătește direct serviciului de înlocuire.

Cu toate acestea, vă puteți angaja singur înlocuitorul, indemnizația va fi atunci egală cu salariile și cheltuielile sociale ale angajatului în limita stabilită prin acord.