Dacă este cazul, angajatorii trebuie să respecte, de asemenea, anumite termene care sunt puncte de referință în organizarea dialogului social cu reprezentanții personalului sau ai sindicatelor pe probleme de formare profesională în cadrul companiei. Prin urmare, conducerea trebuie să discute în mod oficial cu Comitetul Social și Economic (CSE) prin intermediul a două consultări anuale privind orientările strategice ale companiei și politica sa socială *.
În absența unui acord de companie sau de sucursală, codul muncii nu stabilește niciun calendar pentru aceste consultări, care se referă la diferite subiecte: schimbări de angajare, calificări, un program de formare multianuală, ucenicie și, mai presus de toate, un plan de dezvoltare competențe (PDC, fost plan de formare).
Notă: absența consultării periodice cu privire la PDC constituie o infracțiune de obstrucție pentru angajator care poate fi invocată de reprezentanții personalului, avizul CSE rămânând totuși consultativ în toate cazurile.
La rândul lor, cu două zile lucrătoare înainte de ședința CSE, membrii aleși ai corpului au posibilitatea de a trimite o notă scrisă angajatorului în care sunt enumerate întrebările la care trebuie să se dea un răspuns motivat. În companiile cu cel puțin 50 de angajați, angajatorul trebuie să ofere reprezentanților angajaților un
