În primul rând, angajatorul trebuie să fie clar cu privire la obiectivul urmărit de formarea preconizată. Această acțiune poate fi luată de fapt pentru a îndeplini o obligație legală, care este adesea cazul pentru exercitarea activităților sau funcțiilor reglementate: conducătorii de mașini sau anumite vehicule, obținerea sau reînnoirea calității de salvamar. Companie (SST) ...
De asemenea, instruirea face posibilă asigurarea faptului că abilitățile angajaților sunt încă adaptate la stațiile lor de lucru sau la angajabilitatea lor într-un context profesional din ce în ce mai evoluat, de exemplu, cu importanța tot mai mare a tehnologiilor digitale. Această dublă obligație nu trebuie absolut neglijată în ceea ce privește jurisprudența care amintește, decizie după decizie, responsabilitatea angajatorului în această chestiune (a se vedea articolul privind dialogul social și formarea).
O altă condiție prealabilă este definirea precisă a profilului și a numărului total de participanți la acțiunile de formare care urmează să fie implementate: decizia de a trimite un număr semnificativ de angajați la formare în același timp se poate dovedi rapid problematică în cazul unei activitate bruscă sau acumulare de absențe neplanificate. Evident, cu cât dimensiunea companiei este mai mică, cu atât cresc aceste dificultăți. Prin urmare, o atenție deosebită ar trebui
