Un certificat de calificare profesională (CQP) face posibilă recunoașterea aptitudinilor și know-how-ului necesar exercitării unei profesii. Un CQP este creat și eliberat de unul sau mai multe comitete naționale mixte de ocupare a forței de muncă (CPNE) din sectorul profesional.

Existența juridică a CQP este condiționată de transmiterea acestuia către Franța competențelor.

CQP-urile pot avea metode distincte de recunoaștere juridică:

  • CQP-urile care au fost transmise Franței competențe responsabile cu certificarea profesională: aceste CQP-uri sunt recunoscute numai în companiile din ramura sau sucursalele respective.
  • CQP-uri înscrise în directorul național de certificări profesionale (RNCP) menționat la articolul L. 6113-6 din Codul muncii, la solicitarea comitetelor naționale mixte de ocupare care le-a creat, după acordul comisiei de competențe din Franța responsabilă. de certificare profesională.

Deținătorii acestor CQP-uri le pot afirma la companii în alte sucursale decât sucursala sau sucursalele care poartă CQP.

Din 1er ianuarie 2019, înregistrarea în directorul național al certificărilor profesionale CQP, conform noii proceduri prevăzute de legea din 5 septembrie 2018, permite atribuirea titularului CQP a unui nivel de calificare, precum diplomele și titlurile în scop profesional înregistrate în același director.

  • CQP-urile înscrise în directorul specific menționat la articolul L. 6113-6 din Codul muncii.

Doar actiunile de instruire sanctionate de CQP care au fost inregistrate in RNCP sau in directorul specific sunt eligibile pentru contul personal de training.

A NOTA
CQPI, creat de cel puțin două ramuri, validează competențele profesionale comune activităților profesionale identice sau similare. Promovează astfel mobilitatea și multidisciplinaritatea angajaților.

Ca și alte certificări profesionale, fiecare CQP sau CQPI se bazează pe:

  • un cadru de referință al activităților care descrie situațiile de muncă și activitățile desfășurate, profesiile sau locurile de muncă vizate;
  • un cadru de competențe care identifică competențele și cunoștințele, inclusiv transversale, care rezultă din acesta;
  • un sistem de referință de evaluare care definește criteriile și metodele de evaluare a cunoștințelor dobândite (acest sistem de referință include prin urmare descrierea testelor de evaluare).

 

Continuați să citiți articolul de pe site-ul original →