Convenții colective: taxele suplimentare pentru munca excepțională duminica nu se datorează angajatului care lucrează de obicei în ziua respectivă
În primul caz, un angajat, responsabil cu casele de marcat în cadrul unei firme de mobilă, pusese sechestru pe judecători, cu mai multe cereri privind munca duminica.
Cronologia evenimentelor s-a desfășurat în două etape.
Într-o primă perioadă, între 2003 și 2007, societatea recursese ilegal la munca duminica, nefiind atunci în niciun caz de derogare de la odihna duminicală.
Într-o a doua perioadă, din ianuarie 2008, compania s-a trezit „în cuie”, întrucât beneficiase de noile prevederi legale care autorizează automat unitățile de vânzare cu amănuntul de mobilă să deroge de la regula odihna de duminică.
În acest caz, angajatul a lucrat duminica în aceste două perioade. Printre cererile sale, el a cerut suplimentele convenționale pentru lucrări excepționale duminica. Contractul colectiv pentru comerțul cu mobilă (articolul 33, B) prevede astfel că „ Pentru orice muncă excepțională de duminică (în cadrul derogărilor de la interdicția legală) în conformitate cu Codul muncii, orele lucrate sunt remunerate pe baza
