Unul dintre angajații mei în concediu medical nu mi-a trimis noul său concediu medical și nu s-a mai întors la postul său după oprirea muncii. Mă acuză că nu am organizat o vizită ulterioară la medicina muncii. Pot considera această absență ca o abandonare a locului de muncă și a-mi concedia angajatul?
Recent, Curtea de Casație a trebuit să judece un caz similar.
Absență nejustificată: locul vizitei de întoarcere
Pentru un angajat fusese stabilit un concediu medical pentru o perioadă de o lună. La sfârșitul acestei opriri, angajatul care nu s-a întors la postul său și nu a trimis nicio prelungire, angajatorul său i-a trimis o scrisoare prin care i-a cerut să-și justifice absența sau să-și reia activitatea.
În absența unui răspuns, angajatorul a concediat persoana în cauză pentru abateri grave rezultate din absența sa nejustificată, care, potrivit angajatorului, a caracterizat abandonarea postului său.
Angajatul a pus mâna pe tribunalul industrial, contestând demiterea acestuia. Potrivit acestuia, nefiind beneficiarul unei somații la o examinare repetată cu serviciile de medicină a muncii, contractul său a rămas suspendat, deci nu avea
