Ați suferit o pierdere în perioada șomajului parțial din cauza crizei de sănătate. Vi s-a plătit doar până la 70% din salariu, chiar dacă, la cererea angajatorului, ați lucrat efectiv, în companie sau la telelucrare și / sau ați fost obligat să vă luați zile libere. concediu sau RTT dincolo de cota autorizată. Cu toate acestea, ar fi trebuit să primiți 100% din remunerația dvs.
Vă sfătuim să solicitați angajatorului dvs. să regularizeze plata acestui timp efectiv de lucru (și eventual să plece sau să se ia RTT în plus față de cota autorizată), explicându-i că a fost tratat, în mod greșit, în cadrul sistemului de șomaj. parțiale și care oferă dovezi.
Raportați-l intern ... sau direct extern
Face o ureche surdă? Contactați comitetul social și economic (CSE) al companiei dvs. sau un reprezentant al personalului. Dacă nu există un reprezentant al personalului, spuneți angajatorului că va trebui să contactați inspectoratul muncii sau Direcția regională pentru întreprinderi, concurență, consum, muncă și ...
