25 decembrie nu va fi o zi de sărbătoare pentru toată lumea. Fără a ține cont de profesiile hoteliere, de catering sau de urgență sau de servicii medicale, 9% dintre femeile care muncesc și 2% dintre bărbații care lucrează în Franța vor fi obligat să lucreze în ziua de Crăciun, conform unui sondaj * efectuat de site-ul Qapa. Dintre cei chestionați, 55% dintre femeile franceze și 36% dintre francezi ar fi, de asemenea, gata să lucreze Decembrie 25, în principal din motive pecuniare.

Dar poate angajatorul să-și forțeze angajații să lucreze în zilele de Crăciun și Anul Nou?

Le Codul Muncii recunoaște 11 sărbători legale, inclusiv 25 decembrie și 1 ianuarie (articolul L3133-1). Dar, cu excepția zilei de 1 mai, acestea nu sunt neapărat nelucrătoare. Numai Alsacia și Mosela au un regim excepțional, potrivit căruia sărbătorile legale sunt, dacă nu se specifică altfel, nelucrătoare (articolul L3134-13 din Codul muncii).

Verificați convenția colectivă

În altă parte, un angajator poate, prin urmare, să ceară în mod legal angajaților săi să vină la muncă pe 25 decembrie și pe 1 ianuarie dacă respectă prevederile contractuale. In caz…