Statul instituie, în fiecare an, multe ajutoare și prime. Dintr-un motiv întemeiat, costul vieții devine din ce în ce mai important și, prin urmare, angajații sunt în imposibilitatea de a face față.
Dintre aceste bonusuri, putem aminti prima de putere de cumpărare a apărut în 2018 și care de atunci a devenit bonusul de împărțire a valorii. Acesta este un bonus plătit tuturor angajaților unei companii, în anumite condiții, cu avantajul de a fi scutiți de diverse impozite și taxe sociale.
Dacă nu știți despre această recompensă, continuați să citiți acest articol.
Dispozitiv pentru anul 2022.
Care este bonusul la puterea de cumpărare?
Prima de putere de cumpărare, sau chiar bonusul excepțional al puterii de cumpărare, a fost introdus la 24 decembrie 2018 prin Legea nr. 2018-1213. Această lege, cunoscută și sub denumirea de „bonus Macron”, este o lege care a fost aplicată în fiecare an până în 2021. În anul următor, a fost înlocuită cu denumirea de bonus de împărțire a valorii.
Este un bonus care asigură că toate companiile, indiferent de mărimea lor, își pot plăti toți angajații o primă care este scutită de orice fel de:
- taxe fiscale;
- taxe sociale;
- taxe pe venit ;
- contributie sociala ;
- contribuții.
Plata bonusului excepțional al puterii de cumpărare trebuie însă efectuată în anumite condiții. Într-adevăr, este îndreptat doar către angajații care au un salariu mai puțin de un total de trei SMIC-uri. Cu condiția ca această observație să se facă în cele 12 luni anterioare plății primei.
De asemenea, sporul excepțional al puterii de cumpărare trebuie plătit în termenul prevăzut de lege, fără ca acesta să poată înlocui orice alt tip sau fel de remunerație. În cele din urmă, trebuie să știți că această primă a fost plafonat la 3 de euro chiar dacă în anumite cazuri specifice, acest plafon poate fi dublat.
Este cazul firmelor care au semnat un acord de împărțire a profitului sau chiar companiilor care nu au mai mult de 50 de angajați. Este și cazul lucrătorilor care sunt puși pe a doua linie în cazul anumitor măsuri de modernizare.
Plafonul sporului excepțional al puterii de cumpărare se dublează și în cazul în care bonusul este plătit unui lucrător cu handicap sau de către un organizatie de interes general.
Cum este configurat bonusul pentru puterea de cumpărare?
Bonusul puterii de cumpărare trebuie implementat în companii într-un anumit mod, și asta, prinun acord de grup care trebuie încheiat în anumite condiţii. În primul rând, este posibil să se înființeze printr-o convenție, un contract colectiv sau chiar printr-un acord între angajatorul unei companii și reprezentanții sindicatului.
Mai sunt apoi acordurile incheiate la nivelul comitetului social si economic al unei companii pentru infiintarea bonusului. În caz contrar, se poate face acest lucru și prin ratificare sau prin proiect de acord, cu cel puțin două treimi din voturile personalului.
În fine, este posibil ca bonusul excepțional al puterii de cumpărare să fie implementat în companii prino decizie unilaterală, de la angajator. Cu condiția ca acesta din urmă să informeze Comitetul sociale si economice (CSE).
Cine poate beneficia de bonusul puterii de cumpărare?
Mai întâi există angajații cu contract de muncăl, chiar dacă sunt încă ucenici, precum și funcționari publici cu EPIC sau EPA. Și asta, la data la care se va plăti sporul sau la depunerea semnăturii sau a acordului de decizie unilaterală pusă în aplicare de către angajator.
Apoi este toți ofițerii corporativi, in cazul in care au contract de munca. Fără acestea din urmă, plata primei lor nu va fi obligatorie, iar în cazul unei plăți, aceștia nu ar fi scutiți conform legii.
De asemenea, lucrătorii temporari care sunt puși la dispoziție la nivelul unei companii utilizatoare au dreptul la sporul de putere de cumpărare atunci când este achitat bonusul menționat. Sau chiar atunci când își depune acordul.
Oricum, orice muncitor cu handicap la nivelul unei unităţi şi serviciu care acordă asistenţă prin muncă beneficiază de sporul puterii de cumpărare.
