Contracte colective: cazul sporului de vechime în alimentația feroviară
Un angajat a îndeplinit atribuțiile de „formator intern”, statut executiv, în cadrul unei firme de catering feroviar. Ea a sesizat prud'hommes cererilor de plată înapoi. Solicitarea sa se referea în special la mementourile minime convenționale. Concret, salariata a considerat că angajatorul ar fi trebuit să-și excludă din remunerație sporul de vechime în muncă pentru a fi comparat cu minimul contractual care i se cuvine.
În acest caz, contractul colectiv de alimentație feroviară era cel care se aplica.
Pe de o parte, articolul 8-1 al acestuia referitor la calculul minimelor convenționale care indică:
« Cuantumul salariilor (..) se determină aplicând la numărul de „puncte”, (...), valoarea „punctului” determinată în cadrul negocierilor salariale anuale, desfășurate în fiecare firmă.
Suma astfel obținută reprezintă salariul de bază brut lunar de referință, la care se adaugă, pentru obținerea salariului lunar brut efectiv, sporurile, indemnizațiile, indemnizațiile, participarea la rezultate, rambursarea cheltuielilor, beneficiile în natură etc., prevăzute pentru prin sistemele de remunerare specifice fiecarei firme si eventual finalizate in cadrul negocierilor salariale anuale.
Acest salariu real brut lunar ar trebui luat în considerare
