Un angajat primește în schimbul muncii sau unui serviciu, un salariu. Acesta este salariul brut. Va trebui să plătească contribuții care vor fi deduse direct din salariu. Suma pe care o va primi efectiv este salariul net.

Adică: Salariu brut minus contributii = salariu net.

Pentru a fi mai precis, iată cum se calculează salariul brut:

Salariul brut este numărul de ore lucrate înmulțit cu rata orară. De asemenea, trebuie să adaugi orice ore suplimentare, bonusuri sau comisioane care sunt stabilite în mod liber de către angajator.

Contribuții

Contribuțiile angajaților sunt deducerile efectuate din salariu și care vor face posibilă finanțarea prestațiilor sociale:

  • Șomaj
  • pensionare
  • Pensie complementară
  • Asigurari de sanatate, maternitate si deces
  • Alocații familiale
  • Accident de muncă
  • Asigurare de pensie
  • Contribuția la formare
  • Asigurare de sănătate
  • Locuință
  • Sărăcie

Fiecare angajat plătește aceste contribuții: lucrător, angajat sau manager. Prin adăugarea acestora, ele reprezintă aproximativ 23 până la 25% din salariu. Compania plătește și pe partea ei aceleași contribuții, este cota angajatorului. Contribuțiile angajatorului sunt datorate de toate companiile fie că sunt industriale, artizanale, agricole sau liberale. Angajatorul plătește aceste 2 acțiuni către URSSAF.

Această metodă de calcul este valabilă și pentru angajații cu fracțiune de normă. Vor plăti aceleași contribuții, dar proporțional cu programul de lucru.

După cum puteți vedea, acest calcul este destul de complex, deoarece va depinde de tipul de companie în care sunteți angajat și de statutul dvs.

salariu net

Salariul net reprezinta salariul brut dedus din contributii. Apoi, va trebui să deduceți din nou impozitul pe venit. Suma exactă care vă va fi plătită se numește atunci salariul net de plătit.

In rezumat, salariul brut este salariul inainte de impozite iar salariul net este cel obtinut odata ce au fost scazute toate taxele.

Serviciu public

Contribuțiile funcționarilor publici sunt mult mai mici. Acestea reprezintă aproximativ 15% din valoarea salariului brut (în loc de 23 până la 25% în sectorul privat).

Și pentru ucenici?

Salariul unui ucenic este diferit de cel al unui angajat. Intr-adevar, el primeste remuneratie in functie de varsta si vechimea sa in cadrul companiei. Primește un procent din SMIC.

Tinerii sub 26 de ani și cu contract de ucenicie nu vor plăti contribuții. Salariul brut va fi atunci egal cu salariul net.

Daca salariul brut al ucenicului este mai mare de 79% din SMIC, contributiile se vor datora numai pentru partea care depaseste acest 79%.

Pentru contractele de stagiu

Mulți tineri sunt angajați în stagii și sunt remunerați nu cu un salariu, ci cu ceea ce se numește gratuită de stagiu. Aceasta este, de asemenea, scutită de contribuții dacă nu depășește deductibilitatea asigurărilor sociale. Dincolo de asta, va plăti anumite contribuții.

Să nu uităm de pensionarii noștri

Mai vorbim de pensie brută și pensie netă pentru pensionari deoarece și aceștia contribuie și sunt supuși următoarelor contribuții de asigurări sociale:

  • CSG (Contribuția Socială Generalizată)
  • CRDS (Contribuția pentru Rambursarea Datoriei Sociale)
  • CASA (Contribuție suplimentară de solidaritate pentru autonomie)

Aceasta reprezintă aproximativ 10% în funcție de postul pe care l-ați ocupat: muncitor, angajat sau manager.

Pensia brută minus contribuțiile devine pensia netă. Aceasta este suma reală pe care o veți colecta în contul dvs. bancar.

Salariul brut și net al directorilor

Când ai statut de executiv, cuantumul contribuțiilor este mai mare decât pentru un lucrător sau angajat. Într-adevăr, este necesar să adăugați aceste câteva noțiuni:

  • Procentul dedus pentru pensii este mai mare
  • O contribuție la APEC (Asociația pentru Angajarea Directorilor)
  • O contribuție CET (contribuție excepțională și temporară)

Astfel, pentru directori, diferența dintre salariul brut și salariul net este mai mare decât pentru alți angajați cu alt statut.

Acest tabel mic, foarte clar, vă explică în câteva cifre și în mod concret diferența dintre salariul brut și salariul net al diferitelor categorii profesionale. Va fi util pentru o mai bună înțelegere:

 

Categorie Costurile salariale Remunerația brută lunară Remunerația netă lunară
cadru 25% 1 € 1 €
Neexecutiv 23% 1 € 1 €
Liberal 27% 1 € 1 €
Serviciul public 15% 1 € 1 €