Planificat în articolul L4131-3 din Codul muncii, dreptul de retragere permite unui angajat să-și părăsească locul de muncă sau să refuze să se stabilească acolo, fără acordul angajatorului său. Pentru a-l exercita, el trebuie să-și fi alertat mai întâi angajatorul "Orice situație de muncă pe care are motive întemeiate să o creadă prezintă o pericol grav și iminent pentru viața sau sănătatea sa, precum și pentru orice defect pe care îl observă în sistemele de protecție.
Angajatul nu trebuie să demonstreze că există într-adevăr un pericol, dar trebuie să se simtă amenințat. Riscul poate fi imediat sau apare în curând. Angajatorul nu poate lua nicio sancțiune sau deducere a salariului împotriva unui lucrător care și-a exercitat în mod legitim dreptul de retragere.
O situație care poate fi evaluată de la caz la caz
„Doar un judecător al tribunalului muncii este competent să spună dacă angajatul este legitim sau nu să-și exercite dreptul de retragere”, a explicat la Dosar de familie, înainte de prima detenție din primăvară, avocat Me Eric Rocheblave specializat în dreptul muncii. Aceasta este o situație care este evaluată de la caz la caz. „Onne
