Doi dintre angajații mei erau într-o relație, dar relația lor romantică s-a încheiat într-un mod tumultuos: trimiterea a numeroase e-mailuri, plasarea unei etichete GPS pe vehiculul fostului partener ... Pot concedia angajatul care alunecă?
Relație romantică care se termină prost la locul de muncă: viață personală sau profesională?
Când se încheie relația romantică dintre colegi, s-ar putea să nu fie că totul merge bine între foștii iubiți. Dar când relația devine furtunoasă, este posibil să-l sancționezi pe angajatul care merge prea departe?
Recent, Curtea de Casație a trebuit să se pronunțe asupra acestei chestiuni.
În cazul prezentat spre evaluare, doi angajați ai aceleiași companii menținuseră luni de zile o relație romantică formată din despărțiri și solicitări reciproce, care s-a încheiat într-un mod furtunos. Unul dintre ei a fost concediat în cele din urmă. În sprijinul concedierii, angajatul a fost acuzat de:
să fi instalat o baliză GPS pe vehiculul angajatului pentru a o monitoriza fără știrea ei; să-i trimită numeroase mesaje intime în ciuda faptului că persoana în cauză i-a indicat în mod expres că nu mai dorește să aibă niciun contact cu el în
