Convenție colectivă SYNTEC-CINOV: o rată forfetară în ore pentru angajații care intră sub modalitatea 2 „îndeplinirea misiunilor”

Un angajat a lucrat ca analist operațional într-o companie IT. În urma demisiei sale, angajatul pusese sechestru pe prud'hommes. În special, a contestat valabilitatea contractului cu program fix la care a fost supus în temeiul contractului colectiv SYNTEC-CINOV.

Contractul cu program fix al persoanei în cauză se referea la modalitatea 2 „executarea misiunii”, prevăzută de acordul din 22 iunie 1999 privind timpul de muncă (capitolul 2, art. 3).

Acest text prevede în special că modalitatea 2 se aplică angajaților care nu sunt preocupați de modalitățile standard sau de îndeplinirea misiunilor cu autonomie completă. Înregistrarea timpului lor de lucru se face în zile, cu un control al timpului de lucru efectuat anual.

Remunerația lor include orice variație orară realizată într-o limită a cărei valoare este de cel mult 10% pentru un program săptămânal de 35 de ore. În cele din urmă, acești angajați nu pot lucra mai mult de 219 de zile pentru companie.

În acest caz, angajatul a crezut inițial că nu este acoperit de un tarif fix