În timp ce telemunca ar trebui să fie generalizate ori de câte ori este posibil în timpul închiderii, mulți angajați se întreabă dacă au dreptul tichete de masă. „În aplicarea principiului general al egalității de tratament între angajați, lucrătorii la distanță beneficiază de aceleași drepturi și avantaje legale și contractuale ca și cele aplicabile angajaților într-o situație comparabilă care lucrează la sediul companiei”, reamintește Ministerul Muncii în întrebările sale frecvente dedicate telelucrării. Se reamintește și această regulă Articolul L. 1222-9 din Codul muncii.
De îndată ce angajații care își desfășoară activitatea la sediul companiei beneficiază de bonuri de masă, telelucrătorii trebuie să le primească și în cazul în care condițiile lor de muncă sunt echivalente.
Ziua de lucru ar trebui întreruptă de o pauză de masă
În ambele cazuri, regula este aceeași: „Un angajat poate primi doar un voucher de masă pentru fiecare masă inclusă în programul său zilnic de lucru” (articolul R. 3262-7 din Codul muncii). Telelucrătorii vor primi un bilet de masă pe zi telelucrată imediat ce ziua lor de lucru acoperă „2 schimburi intercalate cu o pauză rezervată pentru a lua o
