Linegalitățile dintre femei și bărbați au persistat în lumea muncii de zeci de ani. Femeile câștigă în medie cu 24% mai puțin decât bărbații (9% din diferența salarială rămâne nejustificată), lucrează mult mai des cu normă parțială și se confruntă și cu sexismul la locul de muncă, conștient sau nu.
Legea din 5 septembrie 2018 pentru libertatea de a-și alege viitorul profesional a creat în special obligația companiilor cu cel puțin 50 de angajați de a calculează și publică Indicele de egalitate profesională în fiecare an, cel târziu la 1 martie și, dacă rezultatul lor nu este satisfăcător, să pună în aplicare acțiuni corective.
Acest Indice, calculat pe baza a 4 sau 5 indicatori în funcție de mărimea companiei, face posibilă inițierea de reflecție și acțiuni de îmbunătățire pe această temă. Datele sunt partajate pe baza unei metode fiabile și fac posibilă activarea pârghiilor pentru a pune capăt diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați.
Acest MOOC, elaborat de Ministerul Muncii, își propune să vă îndrume asupra calculului acestui Indice și a acțiunilor de întreprins pe baza rezultatului obținut.
